Wilt u cookies accepteren? BGL & Partners gebruikt cookies voor de volgende doeleinden: personalisatie van content en social media, het analyseren van data en commercieel gebruik.
U gebruikt een verouderde browser zonder flexbox support. Hierdoor zal de website niet goed weergegeven worden. Update alstublieft uw browser of ga over op een moderne browser, zoals Chrome, Edge (Windows), Safari (Mac) of Firefox. [Internet Explorer moet minimaal versie 11 zijn]
Loopbaancoaching en outplacement biedt werknemers de kans hun persoonlijke ontwikkelwensen en loopbaanambities te realiseren en stelt organisaties in staat een optimale match van functie en werknemer te realiseren. Dit heeft een positief effect op zowel de werktevredenheid als bedrijfsvoering en resultaten.
Veel werknemers houden zich actief met hun loopbaanontwikkeling bezig. Zij hebben een grote behoefte aan een stimulerende werkomgeving waarin zij verder kunnen groeien en waarin ruimte is voor eigen initiatief en een zekere mate van autonomie. Daarbij is de balans tussen werk en privé belangrijker dan ooit. Soms ook komt men min of meer gedwongen in beweging als de eigen functie in gevaar komt (bijvoorbeeld na een overname, fusie of reorganisatie) of als gevolg van een persoonlijke crisis (bijvoorbeeld een burn-out of depressie).
Loopbaancoaching biedt u de kans om u op een plezierige en niet bedreigende wijze te bezinnen op uw ontwikkelwensen en loopbaankansen om van daaruit gericht actie te ondernemen.
De uitkomst van het loopbaantraject kan een functieverandering binnen de organisatie zijn, maar ook een carrière buiten het bedrijf is een optie. Outplacement speelt veelal bij een gedwongen vertrek. U krijgt de beschikking over een budget dat u kunt benutten voor bezinning op uw loopbaanwensen en ondersteuning bij het vinden van ander werk.
r
Vragen of thema’s in de loopbaanbegeleiding/outplacement zijn bijvoorbeeld:
Samen met de loopbaanprofessional gaat u na welke veranderingen zich in de loop van de tijd hebben voorgedaan in uw loopbaan en kijkt u naar uw toekomstige loopbaanwensen. De loopbaanprofessional leert u na te denken over uzelf, uw eigen wensen, behoeften, ambities en mogelijkheden en stimuleert u om van daaruit actief te bewegen in de zelfgekozen richting. We maken daarbij gebruik van gerichte oefeningen, creatieve werkvormen, vragenlijsten en testen.
Door te reflecteren op uzelf en uw eigen mogelijkheden, ontwikkelt u een reëel beeld van uzelf in relatie tot het veld van beroeps- en functiemogelijkheden, wat van belang is om de juiste keuzes te kunnen maken in uw eigen loopbaan. Belangrijk is dat u een evenwicht weet te vinden tussen uw werk en persoonlijke ontplooiing. Hoewel de loopbaanbegeleiding zich in eerste instantie zal richten op vraagstukken die samenhangen met het werk, is er ook aandacht voor privé-ervaringen. Het zal duidelijk zijn dat er niet altijd een duidelijke scheidingslijn tussen beide levensgebieden getrokken kan worden.
In een loopbaan-/outplacementtraject worden de volgende stappen doorgelopen:
Desgewenst kan ondersteuning worden geboden bij uit uitvoeren van uw actieplan. U kunt hierbij denken aan:
Een loopbaantraject bestaat gemiddeld uit 5 sessies van 1,5 uur. De doorlooptijd van een outplacementtraject bedraagt 6-12 maanden.
De bijeenkomsten vinden eens per 2-3 weken plaats.
€ 250,- per sessie van 1,5 uur, € 1.125 per bundel van 5 sessies.
Voor de inzet van testen geldt een meerprijs.
De loopbaanprofessionals zijn zelfstandige beroepsbeoefenaren met een brede ervaring in het begeleiden en adviseren van mensen met loopbaanvraagstukken. De Loopbaanprofessionals zijn Noloc en CMI gecertificeerd.
BGL is vrijgesteld van BTW