U gebruikt een verouderde browser zonder flexbox support. Hierdoor zal de website niet goed weergegeven worden. Update alstublieft uw browser of ga over op een moderne browser, zoals Chrome, Edge (Windows), Safari (Mac) of Firefox. [Internet Explorer moet minimaal versie 11 zijn]

Werken aan vertrouwen

Wie ben jij en wie is de ander?

Zonder onderling vertrouwen in een team is het lastig samenwerken. Vertrouwen is de basis voor openheid. Als vertrouwen aanwezig is, gaan we uit van goede bedoeling van de ander en zijn we bereid om meer van ons zelf te laten zien. Fouten hoeven niet te worden weggepoetst en het is geen schande om hulp te vragen.

Een belangrijke manier om vertrouwen te bevorderen is als teamleden elkaar beter leren kennen.

Wie ben ik als mens en als collega? Hoe zien anderen mij?
Waar liggen mijn sterktes en waar mijn uitdagingen?
Wie zijn wij als team? Waar zijn we goed in en waar liggen ontwikkelpunten?
Hoe kunnen we elkaar effectief ondersteunen?

Deze vragen kunnen op verschillende manieren worden geëxploreerd. Wij maken onder andere gebruik van de typologie van de denker-doener-voeler (Hoetink, Meiling, Weesie). Welke basisenergie zet jij in om relaties aan te gaan met anderen? Welke energieën zijn in jouw team aanwezig en hoe werken die uit op elkaar? Wat betekent dit voor de opdracht die jouw team te vervullen heeft?

Doe hier de quiz ‘Ontdek jezelf’